Our employee networks
Accelerate>>>
男女平等に関するグローバル・グループである「アクセレレート>>>」は、男女平等に向けた変革を加速させ、インクルーシブで多様性のある文化を推進するべく取り組んでいます。それは全員が、成功できる文化に貢献することに他なりません。
REACH
「リーチ・ネットワーク」は、人種間の平等を推進し、伝統を尊重する当事務所のネットワークです。これにより、文化的違いが持つ価値への理解を深め、全ての人々に平等な機会を提供することで、従業員の文化的及び民族的な多様性を、事務所全体に反映することを目指しています。
Arcus
「アーカス」は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックス、クィアその他の多様な人々と、これらの人々を支援するアライに向けたグローバルなLGBTネットワークです。アーカスは、クリフォードチャンスの中で同僚が自分自身についてオープンになれるような、インクルーシブな文化の浸透を目指すものです。このような文化があるからこそ、誰もが自分の可能性を最大化できると強く信じています。
Enable
障害や独特の神経多様性を持つ同僚をサポートしています。所内の意識や理解を深め、提供する支援についてガイダンスを行うなど、安全に働ける場所を提供します。同僚がクリフォードチャンスで働き、目標に向かって前進することができるよう、インクルージョン・チームと協力して障壁を見つけ出し、事務所内の変革を推進します。
Snippet Heading
Ongoing career development
当事務所は、各自が自己の成長を促すためのフレームワークとツールを提供します。「アカデミー」というプラットフォームで提供するトレーニングの他に、職種に関係なく現場での学習が非常に重視されており、弊所のスタッフは常に興味関心を持ち柔軟な姿勢で学び知識をつけることが期待されています。オフィス間のメンターシップ・プログラムや定期的に目標、進捗を確認する評価制度も実施されており、上司やパートナーと進捗状況を確認することができます。
Three Conversations
「Three Conversation」は、人材育成のための一貫的なアプローチであり、従業員が経験を向上し、自身のキャリア形成をしていくための制度です。グローバルで実施されているThree Conversationは、先輩弁護士と話しながら意欲的でやり甲斐のある目標を設定し、キャリア向上や目標達成に必要なサポートを確認する場となります。このフレームワークは、従業員の事務所への貢献と、従業員の年度末の査定および次年度の目標を結び付けるものになります。
Wellbeing
クリフォードチャンスでは、エネルギーと満足感を高めるような仕事を良い仕事と考えています。ダイナミックで刺激的な環境下で、優秀な同僚と共に働くことで、自ら成長し、目標を達成するための機会が生まれます。当事務所の柔軟な労働環境は、仕事と生活を両立させる機会を提供します。職場は、クライアントと会い、同僚と協力し、現場で学び、業務を評価し、事務所全体のコミュニティを強化する場です。
