Unsere inklusive Firmenkultur

Bei Clifford Chance sind wir uns bewusst, dass es bei der globalen Reichweite um so viel mehr geht als um den Ort, an dem wir uns befinden. Es ist die Art und Weise, wie wir über Grenzen hinweg arbeiten. Es geht um unsere Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zum Austausch von Ideen, Wissen und Erfahrung. Es ist die Gelegenheit, neue Arbeitsweisen zu entdecken. Jeder von uns bringt unterschiedliche Perspektiven und neue Fähigkeiten mit, aber wir alle teilen dieselben Werte und die gleiche Vision: die globale Anwaltskanzlei zu sein, die heute und morgen von führenden Unternehmen der Welt ausgewählt wird.

Wir wissen, dass Vielfalt und Integration für den Erfolg und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen, ihrer Familien, unserer Sozietät, unserer Mandant*innen und der Gesellschaft allgemein von Bedeutung ist. 

Inklusion ist ein wesentlicher Wert unserer Sozietät. Das ist eine Frage der Gerechtigkeit und ein Kernbestandteil unserer Identität. Wir sind uns nicht nur unserer Unterschiede bewusst, sondern sehen sie als Bereicherung an - denn das wesentliche Kapital, das wir als Sozietät haben, sind unsere Mitarbeiter*innen und die vielen verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen, die sie mitbringen. 

Im Rahmen unseres Engagements für Inklusion am Arbeitsplatz suchen wir ständig nach neuen Möglichkeiten, um unser Arbeitsumfeld zu einer sicheren und einladenden Drehscheibe für Ideen, Gedanken und Ambitionen zu machen. Dies kommt darin zum Ausdruck, dass wir kollegial und kooperativ an unsere Tätigkeit herangehen. Wir verfügen auch über eine Vielzahl von florierenden Mitarbeiternetzwerken, die dazu beitragen, unsere Kollegen in Initiativen für Vielfalt, Integration und Wohlbefinden weltweit einzubinden. In diesen Netzwerken können Sie Ihre Erfahrungen austauschen und sich für Veränderungen einsetzen, wenn Sie Verbesserungsmöglichkeiten sehen. 

Uns ist bewusst, dass wir als globale Anwaltskanzlei erster Wahl allen unseren Kolleginnen und Kollegen Chancengleichheit und gleiche Erfahrungen bieten müssen, unabhängig davon, wer sie sind oder welchen Weg sie zurückgelegt haben, um zu uns zu gelangen. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach innovativen Wegen zur Erneuerung unserer Arbeitsweise. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich jeder befähigt fühlt, seine Ziele zu verfolgen und einer Tätigkeit nachzugehen, die mit seinen Werten übereinstimmt. Damit wir bei allem, was wir tun, neugierig, aufgeschlossen und respektvoll bleiben..

Die Erwartungen an die professionelle Arbeit unserer Mitarbeiter*innen ist hoch. Wir wissen, dass es dafür einen Ausgleich oder Unterstützung in der Organisation des Alltags braucht. Nur so können sich unsere Rechtsanwält*innen auf das Wesentliche fokussieren: ihre Mandanten. Aus diesem Grund halten wir bei Clifford Chance zahlreiche Angebote bereit. So profitieren junge Mütter und Väter von einer verlässlichen Kinderbetreuung oder Teilzeitmodellen. 

Die Vorbereitung auf den nächsten sportlichen Wettkampf lässt sich mit flexiblen Arbeitszeiten in den Tag integrieren und wer eine Auszeit vom Berufsalltag braucht, kann ein Sabbatical für private Ziele nutzen.