Unsere inklusive Firmenkultur

Wir definieren gute Arbeit nicht nach Präsenzzeit im Büro, was zählt, sind zufriedene Mandant*innen. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen auch von anderen Orten aus zu arbeiten. Das kann der Schreibtisch in der eigenen Wohnung sein ebenso wie das Café um die Ecke.

Ihre privaten Termine und Interessen passen nicht in das kurze Zeitfenster vor und nach der Arbeit? Kein Problem! Bei Clifford Chance gestalten Sie den Tag mit flexiblen Arbeitszeiten selbst und entscheiden, wie Sie Ihre Zeit nutzen möchten.

Egal, ob aus familiären Gründen oder aufgrund anderer zeitintensiver Projekte, wir ermöglichen Teilzeitarbeit. Mit attraktiven Modellen, die auch den persönlichen Karriereweg nicht aus dem Blick verlieren, erhalten Sie mehr Freiheit für andere Lebensbereiche.

Manchmal braucht es eine Auszeit vom Berufsalltag. Egal, ob ausgedehnte Reisen, zeitintensive Hobbies oder exklusive Familienzeit – ein Sabbatical ermöglicht all das umzusetzen.

Den anspruchsvollen beruflichen Aufgaben werden Sie leichter gerecht, wenn Sie einen Ausgleich schaffen und fit sind. Das unterstützen wir mit verschiedenen Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Wir freuen uns, in allen deutschen Standorten je ein „Kinderbüro“ anbieten zu können. Bei kurzfristigem Ausfall von Betreuungsmöglichkeiten möchten wir Eltern eine Alternative bieten, vor Ort arbeiten und gleichzeitig Kinder betreuen zu können.

An all unseren deutschen Standorten bieten wir entweder eigenständig oder in Kooperation mit etablierten Einrichtungen Betreuungsmöglichkeiten für Kinder ab zwei Monaten an. So können Mütter und Väter sich voll und ganz auf ihre anspruchsvolle Arbeit konzentrieren und wissen ihre Kinder gut versorgt.

Dass unsere Mitarbeiter*innen Familienleben und Beruf vereinbaren können, ist uns wichtig. Deshalb unterstützen wir Eltern bei den Herausforderungen im Alltag mit flexiblen Angeboten – von der Organisation der Betreuung bis hin zu zusätzlichen freien Tagen bei Betreuungsengpässen.