Onze inclusieve netwerkgroepen
Accelerate>>>
Ons netwerk voor gendergelijkheid, Accelerate>>>, onderneemt acties om de verandering naar gendergelijkheid te versnellen, waarbij de loopbaanontwikkeling van vrouwen op alle niveaus wordt ondersteund. Het doel van het netwerk is dat we allemaal bijdragen aan een cultuur waarin iedereen de kans heeft om te slagen.
De medewerkers van het Amsterdamse kantoor werken momenteel aan het opzetten van Amsterdam Accelerate>>> om deze initiatieven verder uit te bouwen. We hebben al verschillende initiatieven geïntroduceerd, zoals een Women Empowerment Program en een mentorprogramma voor jonge vrouwelijke advocaten.
REACH
Wij vinden dat de grote diversiteit van onze medewerkers ook tot uiting moet komen in onze cultuur. Met initiatieven en evenementen zoals bijvoorbeeld voor Black History Month of het Chinese Nieuwjaar en podcasts, laten we het brede spectrum van culturele diversiteit binnen ons kantoor zien.
REACH (Race Equality and Celebrating Heritage) richt zich actief op het bevorderen van diversiteit bij Clifford Chance.
Luister hier naar een van onze podcast afleveringen. De series 'Where Diverse Minds Meet' en 'Celebrating Culture' gaan over onderwerpen als religie, culturele vieringen en tradities van over de hele wereld.
Arcus
Het wereldwijde LGBTQIA+ netwerk van Clifford Chance, Arcus, is vertegenwoordigd in veel van onze kantoren, waaronder Amsterdam. Het doel van het netwerk is om een inclusieve cultuur te bevorderen die collega's de keuze geeft om zichzelf te zijn, met de sterke overtuiging dat onze cultuur iedereen in staat stelt zich maximaal te ontwikkelen.
Tot de activiteiten van de Amsterdam Arcus groep behoren onder meer het organiseren van pride art exposities en LGBT+ themaseminars. De inzet van dit netwerk zijn erkend met meerdere nominaties voor prijzen van een reeks externe instanties.
Wil je meer weten over dit netwerk dan kun je mailen naar #AmsArcus@CliffordChance.com.
Enable
Bij Clifford Chance geloven we dat iedereen recht heeft op dezelfde gelijke kansen en ervaring. Niemand mag ooit het gevoel hebben dat hij of zij geen volwaardig en gelijkwaardig lid van het bedrijf of de samenleving kan zijn vanwege een handicap, langdurige blessure of aandoening. Ons wereldwijde Enable-netwerk streeft ernaar collega's met een handicap, langdurige blessure of aandoening of werkplekaanpassing te ondersteunen om zich bij Clifford Chance te ontplooien en een veilige, inclusieve en open omgeving te bieden voor collega's om hun ervaringen te bespreken.
Sport
Ons kantoor neemt al jarenlang deel aan de Bedrijfshockey Competitie en voor de voetbalfanaten is er een actief voetbalelftal. Er zijn tal van mogelijkheden om samen met collega's een sportieve prestatie neer te zetten zoals de Dam tot Damloop of Amstel Gold Race. Jaarlijks organiseren we samen met de andere grote advocatenkantoren de Advolympics. Ook heeft iedere werknemer de mogelijkheid gratis te sporten of fitnessen in de buurt van het kantoor.
Restaurant
Gezonde voeding draagt bij aan het goed kunnen presteren en functioneren. Wij bieden daarom een groot assortiment aan gezonde opties in ons restaurant.
We kopen onze producten zoveel mogelijk in bij de kleine ondernemer in de buurt en een fantastisch team aan koks bereid elke dag een heerlijke verse lunch voor ons.
Snippet Heading
Continue in ontwikkeling
De persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers staat centraal binnen onze wereldwijde organisatie. Als advocaat-stagiaire bij Clifford Chance krijg je een algemene opleiding tot Nederlandse advocaat. Daarnaast krijg je toegang tot een uitgebreid trainingsprogramma via ons eigen internationale opleidingsinstituut: de Clifford Chance Acadamy. Ook zijn er meerdere mogelijkheden om gedurende jouw carrière tijdelijk in het buitenland te wonen en werken.
Wellbeing
Bij Clifford Chance vinden we dat iedereen recht heeft op gelijke kansen en een gelijkwaardige ervaring. We erkennen dat ieder van ons te maken kan krijgen met persoonlijke, werkgerelateerde of maatschappelijke druk die invloed heeft op onze mentale gezondheid en welzijn. We realiseren ons dat werken binnen een advocatenkantoor veeleisend en intens kan zijn. Met ons welzijnsprogramma willen we ervoor zorgen dat collega’s het belang van goede mentale gezondheid herkennen en waarderen, en dat zij veerkracht ontwikkelen om op een gezonde en succesvolle manier te kunnen functioneren.
