Stellenbeschreibung
Mit dem Karriereseminar ‚Selbstmarketing im Kanzleialltag‘ wollen wir junge Juristinnen dabei unterstützen, sich von Anfang an sichtbar zu machen, in ein Netzwerk zu investieren und sich proaktiv in die Arbeitsumgebung einzubringen. Die Teilnehmerinnen werden an unterschiedlichen Selbstpräsentationssettings als Bewerberin und Berufseinsteigerin erproben, wie man (auch virtuell) einen positiven Eindruck hinterlässt und in Erinnerung bleibt. Zudem soll die individuelle Kommunikationsfähigkeit geschärft und das rhetorische Repertoire für ein wirkungsvolles Selbstmarketing gezielt erweitert werden.
Das Seminar soll Lust machen auf den Start ins Berufsleben als Rechtsanwältin. Praktische und schnell umsetzbare Tipps für die persönliche Karriere von Clifford Chance Anwältinnen unterschiedlicher Senioritätsstufen runden das Seminar ab.
Wichtige Inhalte werden sein:
- Techniken der Selbstdarstellung kennenlernen und ausprobieren
- Sich interessant machen und als engagierte Persönlichkeit wahrgenommen werden
- Dos & Don’ts der (virtuellen) Kommunikation überblicken
- Genderstereotype erkennen
- (Virtuelles) Networking – Methoden kennenlernen
- Die eigene Wirkung erproben und verbessern
- Nonverbale Kommunikation und Stimme wirkungsvoll nutzen
Gemeinsam mit unseren Anwältinnen und der Trainerin Constanze Eich, laden wir Studentinnen der Rechtswissenschaften und Referendarinnen am 14. November 2023 herzlich in unser Frankfurter Büro ein.
Veranstaltungsablauf:
- 15.30 bis 19.00 Uhr: Karriereworkshop ‚Selbstmarketing im Kanzleialltag ‘
- Im Anschluss: Dinner und Get-together mit Clifford Chance Rechtsanwältinnen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf und einer aktuellen Notenübersicht bis zum 05. November 2023 online.
Anreise- & Übernachtungskosten werden übernommen.
Ihre Ansprechpartnerin:
Johanna Kraiß
Talent Acquisition Advisor
Tel.: 069 7199-1486
Zusätzliche Informationen
Chancengleichheit
Wir bei Clifford Chance wissen, dass unser wahres Kapital unsere Mitarbeiter*innen sind. Inklusion ist wichtig für unsere Teams und unsere Familien, unsere Kanzlei und die Gesellschaft.
Wir haben uns verpflichtet alle Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen fair und gleich zu behandeln, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Familienstand oder Lebenspartnerschaft, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, sozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund, Behinderung, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung oder Alter. Dies gilt für die Rekrutierung und Auswahl, die Beschäftigungsbedingungen einschließlich der Entlohnung, Beförderung, Schulung, Versetzung und jeden anderen Aspekt der Beschäftigung.
Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeiter*innen Chancengleichheit, gleiche Ansprüche und gleiche Erfahrungen zu bieten. Erfahren Sie hier mehr.
